Por Leonardo Santos

Muitas pessoas fora do mercado de trabalho acabam frustradas, quando participam de diversas seleções e entrevistas de emprego, e não são chamadas. Estudantes em épocas de estágios ou profissionais recém-formados acabam por perder oportunidades de ouro, por erros simples e que deveriam ter sido evitados anteriormente. Mas, como dar o melhor em entrevistas de emprego e seleções?

Um bom currículo, com experiência e treinamento em diversos cursos, muitas vezes não é o suficiente para que o candidato seja selecionado. Um currículo bem redigido e sem erros, o modo de se vestir, e a comunicação sincera e objetiva na hora da entrevista, são essenciais para um bom desempenho em seleções.

Para a gestora de RH e psicóloga organizacional, Kalyne Miranda, não há receitas prontas para se sair bem em uma entrevista de emprego, mas algumas orientações podem melhorar o desempenho do candidato diante do recrutador.

“Sabemos que o candidato sai confiante de uma entrevista de emprego, os dias seguintes são de ansiedade à espera de uma resposta do recrutador. É se retorno não chegar no prazo combinado, a angústia aumenta, a autoestima fica abalada e o candidato começa a pensar por que não foi selecionado. Uma dica é não ficar nervoso, e caso não seja selecionado buscar novas oportunidades sem desistir.”

Kalyne também dá dicas importantes para um bom desempenho:

1. Seja espontâneo e fale a verdade - Se você é introvertido, mas a empresa procura um profissional comunicativo, seja sempre você mesmo.

2. Esteja presente na situação - É preciso estar concentrado no que o recrutador diz e pergunta. Pensar em outras questões na hora da entrevista é o mesmo que faltar o respeito com selecionador. Pode ser interpretado como falta de interesse pela vaga. Portanto tenha bastante atenção no ato da entrevista.

3. Supere as dificuldades - Se você é tímido, utilize competências que ajudarão a sua timidez. Use a comunicação de forma clara e objetiva; fale com tranquilidade.


4. Antes da entrevista reflita sobre seus pontos fortes e a desenvolver - Chegar ao processo seletivo sem nenhum preparo pode ser um perigo. No entanto, se você pesquisou sobre a empresa e a vaga e conhece suas habilidades e o que precisa melhorar tem mais chances de se destacar perante o entrevistador.