Imagine a seguinte situação: você deixou um currículo em uma empresa, foi chamado e agora vai fazer um teste, e possivelmente depois, a tão temida entrevista. Começa a bater certo nervosismo, normal para quem está em fase de teste e em um processo seletivo de emprego.
Depois de passar por tudo isso, você não é chamado para a vaga a qual concorria, isso te frustra quando acontece mais de uma vez. É aí que as pessoas começam a se perguntar, se, apesar do currículo “perfeito”, há algo errado com elas. Surge também, a seguinte questão: existe um grande segredo para conseguir uma contratação?
Para a consultora de RH e psicóloga organizacional Kalyne Miranda, o candidato tem de estar ciente de que seu perfil se enquadra ao que a empresa está solicitando.
“Primeiro ele tem que estar ciente que seu perfil se enquadra ao que a empresa está solicitando. Segundo se ele foi solicitado para a entrevista, é porque o recrutador já avaliou suas qualificações no Curriculum”.
Ainda de acordo com Kalyne, o candidato precisa estar apto a conhecer sobre a empresa e também, suas habilidades pessoais.
“Cabe ao candidato, fazer uma busca sobre a empresa ao que pleiteia o cargo, procurar saber quais são as habilidades que ele necessita possuir para estar naquela vaga, e ir seguro a entrevista de emprego não se esquecendo de abordar quais são os objetivos profissionais dele, sobre o estilo de trabalho”.
