Durante uma entrevista de emprego, alguns candidatos tendem a cometer pequenos erros de português, e isso pode acabar lhes custando à vaga pela qual estavam concorrendo.
Uma empresa de Salvador (BA) contrata, em média, até 30 pessoas por mês e a língua portuguesa tem um peso muito grande no processo de seleção. Já na primeira etapa, os candidatos fazem uma redação e um teste de interpretação de texto para todos os cargos - desde os administrativos até os operacionais. Os testes de português são eliminatórios e o índice de reprovação é alto: 62% dos candidatos de nível médio e 45% dos candidatos de nível superior não conseguem passar porque têm pouco vocabulário, não compreendem o texto e demonstram falta de leitura.
Para Kalyne Miranda, psicóloga organizacional e gestora de RH, a entrevista de seleção é a fase mais importante do processo seletivo, por isso é preciso ter alguns cuidados.
“O contato direto com o selecionador e com o seu futuro chefe serve para que eles o conheçam melhor. Em uma entrevista de emprego alguns candidatos ficam nervosos, e acabam cometendo as famosas gafes da hora da entrevista, uma das mais comuns são os erros de português tanto na fala como na escrita”.
Kalyne ressalta que os erros podem ser fatores eliminatórios no momento da seleção. É importante se expressar com clareza, mostrar seus objetivos e capacidades, falando apenas o necessário para o momento, uma vez que a maneira como as pessoas se comunicam revelam muitas de suas características pessoais.
“Uma dica, é ler livros com frequência, estar atualizado e ficar atento quanto a concordância das palavras, conjugação de verbos, construção de frases e saber que está á frente de um profissional preparado para avaliar esses aspectos”. Pontua Kalyne Miranda.
