 |
| Foto: Internet |
Quando um candidato passa pelo processo de recrutamento é normal querer evidenciar todos os conhecimentos adquiridos em outras experiências profissionais e por meio de seu grau de escolaridade. O autoconhecimento é fundamental, mas este não é o único ponto observado, os recrutadores sempre analisam o comportamento e as atitudes do candidato.
Segundo uma pesquisa feita pelo site americano Career Builder (2014) com mais de 2 mil recrutadores, o comportamento e as atitudes de um candidato é tão importante como os seus conhecimentos e habilidades técnicas.
1- Pensamento Crítico: ter capacidade de reflexão e compreensão, sendo um requisito fundamental para melhor resolução de problemas.
2- Senso colaborativo: habilidade para colaborar com outras áreas e funcionários no ambiente de trabalho.
3- Agilidade: capacidade de agir de forma rápida, mesmo com altas demandas e com possíveis imprevistos.
4-Iniciativa: ser proativo, ter autodeterminação, sabendo agir de forma correta sem necessariamente ser mandado.
5-Comunicação: saber se expressar, articular e negociar, tanto de forma oral, quanto escrita.
6-Pensamento analítico: ter capacidade de processar, analisar e disseminar informações.
7-Curiosidade: estar sempre à procura de novas soluções e maneiras de aperfeiçoar o seu desempenho.
8-Valores convergentes: ter valores e princípios que vão de encontro à filosofia da empresa.
9-Adaptabilidade: capacidade de se adequar rapidamente a novas situações e ambientes.
10-Inovação e Imaginação: ser criativo e inovador, ser capaz de beneficiar a organização com estas características.
Fonte: Portal Carreiras & Sucesso
